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　　本報訊 （記者孫覆海 通訊員劉剛）完成攻關課題400餘項，取得科研成果300餘項，創造經濟效益約8億元——這是濟鋼集團公司職工創新工作室近兩年來取得的成果。
　　自2012年以來，濟鋼先後命名集團公司級職工創新工作室12個，二級廠（礦）、子公司級職工創新工作室30個，另有16個集團公司級和若干二級單位級職工創新工作室正在申報創建中。
　　在創新工作室的帶動下，職工的創新熱情和創造活力不斷迸發，並帶來了巨大的輻射效應、共振效應和聚變效應。參與創新活動的職工越來越多，自主創新意識大大增強。
　　2013年，該公司參與合理化建議活動的職工達13569人，提合理化建議11612條，徵集職工先進操作法173項。在2013年濟鋼職工職業技能大賽中，16名一線優秀職工榮獲“技術狀元”，80人榮獲“技術能手”，其中不少是職工創新工作室骨幹成員，如能源動力廠“蘇丹創新工作室”成員包攬了電工工種職業技能大賽的前3名。
　　（原標題：濟鋼激發職工創新熱情）