本報訊 (記者孫覆海 通訊員劉剛)完成攻關課題400餘項,取得科研成果300餘項,創造經濟效益約8億元——這是濟鋼集團公司職工創新工作室近兩年來取得的成果。
  自2012年以來,濟鋼先後命名集團公司級職工創新工作室12個,二級廠(礦)、子公司級職工創新工作室30個,另有16個集團公司級和若干二級單位級職工創新工作室正在申報創建中。
  在創新工作室的帶動下,職工的創新熱情和創造活力不斷迸發,並帶來了巨大的輻射效應、共振效應和聚變效應。參與創新活動的職工越來越多,自主創新意識大大增強。
  2013年,該公司參與合理化建議活動的職工達13569人,提合理化建議11612條,徵集職工先進操作法173項。在2013年濟鋼職工職業技能大賽中,16名一線優秀職工榮獲“技術狀元”,80人榮獲“技術能手”,其中不少是職工創新工作室骨幹成員,如能源動力廠“蘇丹創新工作室”成員包攬了電工工種職業技能大賽的前3名。
  (原標題:濟鋼激發職工創新熱情)
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